A projekt 2013. január 1-én indult, a megvalósítás határideje 2013. december 31. Az Alapítvány a program során a szolgáltatói kapacitások megerősítését tűzte ki célul.
A pályázat előzetes helyzetfelmérése rámutatott arra, hogy a szervezet belső kapacitásainak erősítésére, a szervezeti kultúra fejlesztésére van szükség, mely a nyújtott szolgáltatások minőségének javítását, a változó társadalmi és gazdasági feltételekhez való igazodást, szakmai innovációs képességek megerősítését szolgálja.
A projekt célja az volt, hogy a projektidőszak alatt egy olyan jelentős fejlesztést kapjon a szervezet, hogy képessé váljon a munkaerő-piaci szolgáltatások rendszerébe való bekapcsolódásra és az innovatív foglalkoztatási kezdeményezések kidolgozására, megvalósítására. A projekt során a képzéseknek és folyamatos tanácsadásoknak köszönhetően a szervezet munkavállalóinak nagymértékben fejlődtek a munkaerő-piaci szolgáltatásokkal kapcsolatos ismeretei- és készségei, valamint a szervezet felkészült a különféle munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtására. A szervezetfejlesztési tevékenységgel párhuzamosan megvalósult egy minőségbiztosítási rendszer kialakítása is, így a szervezet alkalmassá vált a Tamop 2.6.1-es projekt keretében kidolgozott akkreditációs rendszernek való megfelelésre.
A projekt megvalósulása nagy előrelépést jelentett a szervezet életében, mivel ennek köszönhetően a szervezet jelentősen megerősödött, és működése stabilabbá és szakszerűbbé vált.

További információk szerzése az alábbi elérhetőségeken lehetséges:
Kovács Katalin - alelnök
A Civil Forrás Alapítvány
E-mail: civilforras@gmail.com