A béren kívüli juttatások közül az étkezési hozzájárulás a legnépszerűbb. A megkérdezett vezetők 45 százaléka adja majd a munkavállalók számára ezt a juttatást, az ipari, építőipari cégeken belül pedig még magasabb, 56 százalék ez az arány. Közlekedési költségtérítést - amely a második legnépszerűbb cafeteria-juttatási forma – idén a kkv-k 31 százaléka tervezi nyújtani dolgozóinak. Ebben az esetben a középvállalatok aránya kiugró, közülük nagyjából minden második cég számol ezzel a lehetőséggel. Minimális csökkenéssel ugyan, de őrzi harmadik helyét 17 százalékos aránnyal a juttatási formák között az üdülési csekk, illetve felzárkózott ezekhez a pénzbeli jutalom is, amelyet szintén a kkv-k 17 százaléka tervez nyújtani dolgozóinak - derül ki a felmérésből.

Az idei cafeteriarendszer újdonsága az úgynevezett Széchenyi Pihenő kártya. Ez viszont a felmérés szerint eddig nem váltott ki túl nagy reakciót a cégvezetők körében, hiszen csupán 1 százalékuk jelölte meg választott juttatási formaként. Igaz ugyan, hogy erről a lehetőségről még nem sok információja volt a vállalkozások vezetőinek, miután ezt a tervek szerint majd csak az idei év második felében vezetik be.

A magánnyugdíjpénztárakat érintő változások a cafeteriarendszer keretében nyújtható nyugdíjpénztári befizetésekre is kihatással vannak. Az elmúlt időszakhoz képest itt történt a legnagyobb csökkenés: 19-ről 11 százalékra esett ugyanis vissza az önkéntes nyugdíjpénztári befizetést nyújtani tervező vállalkozások aránya – írja a K&H Csoport közleménye. (da)

FH