A törvénykönyvet négy kiemelt területen akarják megváltoztatni. Ezek a területek a próbaidő, túlmunka, heti munkaidő és szabadság kérdésével foglalkoznak. A jelenlegi szabályozás szerint a próbaidő alapesetben 30 nap (és maximum 3 hónap lehet), melytől a szerződő felek eltérhetnek, amennyiben erről megegyeznek. Az új szabályozás szerint a kollektív szerződés esetén a próbaidő lehetne hat hónapos is, de ezt a munkaszerződésben is rögzíteni kellene.

A szabadság időtartama nem változna, de kettőnél több részletben eddig csak a munkavállaló kérésére lehetett azt kiadni. Az új szabályozás szerint ezt már a munkáltató is megteheti, de ehhez indoklást kell csatolni. A másik módosítás az, hogy immáron nem két részletben kell kiadni a szabadságot, hanem csak egyszer kell legalább 14 napos szabadságot adni a munkavállalónak.

A 40 órás munkahét is megmarad, de a válság miatt bevezetett 36–44 órás munkahét tovább szolgálna. Ezt eredetileg 2011. december 31-éig lehetett volna alkalmazni, de ezt az időbeni korlátot törölni fogják a törvényből. Azonban a 44 órás többletmunkát, ha indokolatlanul várják el a dolgozótól, akkor kötelesek a rendes bér háromszorosát kifizetni számára. Az átfogó módosításokat ez év őszén, egy saláta törvény keretében fogják benyújtani – hangzott el a Magyar Televízióban.

OrientPress Hírügynökség