A futsal speciális, kevésbé pattanó labdával játszott teremfoci, ahol a kapus mellett négy mezőnyjátékos alkot egy-egy csapatot. A játékidő 2x20 perc futó órával, félidőnként egy alkalommal 1 perces időkérési lehetőség van. Az idei női döntő névadója, főtámogatója a �Bridge" Győri Egyetemi Hallgatói-Oktatói Klub, míg a férfié a győri központú, az egyik legnagyobb hazai diákmunka szervező cég, a Pannonwork Iskolaszövetkezet. A győriek most rendeznek ötödik alkalommal futsal döntőt. A megnyitó, a mérkőzések és az eredményhirdetés helyszíne a Városi-Egyetemi Csarnok (Győr, Egyetem tér 1.).
A sporteseményen a női mezőnyben a Debreceni Egyetem, a Semmelweis Egyetem Testnevelési és Sporttudományi Kar, a győri Széchenyi István Egyetem és a Nyugat-Magyarországi Egyetem Művészeti, Nevelés- és Sporttudományi Kara (Szombathely) szerepel. A férfiaknál a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, a Debreceni Egyetem, a Kaposvári Egyetem és a Széchenyi István Egyetem csapatai mérkőznek. A megnyitó ünnepség március 16-án, kedden 14.30 órakor lesz a Városi-Egyetemi Csarnokban (Győr, Egyetem tér 1.). Az első mérkőzést kedden 12.30 órától a Semmelweis Egyetem és a Széchenyi István Egyetem női csapata játssza, majd 13.30-tól a férfi mezőnyben a Kaposvári Egyetem és a győriek következnek. 14.45 órakor a nőknél a szombathelyiek és a debreceniek játszanak. A délutáni program záró mérkőzésén 15.45 órától a Műegyetem és a Debrecen szerepel. Március 17-én, szerdán 8 órakor a nőknél Semmelweis Egyetem - Szombathely, 9 órakor a férfiaknál Kaposvár - Műegyetem, 10-től a nőknél s 11-től a férfiaknál is Győr - Debrecen mérkőzés lesz. 12 órától a nőknél Semmelweis Egyetem - Debrecen, 13-tól a férfiaknál Kaposvár - Debrecen, 14 órától a nőknél Győr - Szombathely csapatai találkoznak. A bajnokság döntője 15 órától a férfi csapatok meccsével zárul, a vendéglátó győriek és a Műegyetem legjobb futsálosai játszanak.
Az eredményhirdetés szerdán 16.20 órakor kezdődik. A győztes női csapat a �Bridge", a legjobb férfi csapat a Pannonwork Kupát nyeri. A döntőn a legjobb mezőnyjátékos, a legjobb kapus, a torna gólkirálya értékes tárgyjutalmat kap.

21. SZ�ZADI �REGDI�K KULT�RA �S VEZET?I MENEDZSMENT SZOLG�LTAT�S A GY?RI EGYETEM
A Nemzeti Fejlesztési �gynökség 2009. szeptember 29-én született döntése értelmében a győri Széchenyi István Egyetem (SZE-Győr) az �j Magyarország Fejlesztési Terv keretében, az OKM Támogatáskezelő által lebonyolított Társadalmi Megújulás Operatív Program T�MOP-4.1.1. konstrukciója révén 244 millió forint támogatásban részesül. A felsőoktatási intézmény által biztosított önerővel kiegészülve közel 275 milliós összköltségvetésű �SZErvice21" projekt célja új szervezeti kultúra megalapozása az egyetemen, amely által minden eddiginél hatékonyabbá, átláthatóbbá és gazdaságosabbá válhat az intézmény üzemeltetése. Ennek érdekében, jelen projekt keretében olyan szolgáltatásokat elindítása, illetve továbbfejlesztése valósul meg, amelyek a SZE-Győr valamennyi polgára, a menedzsment, az oktatók, a jelenlegi és az egykori hallgatók számára egyaránt érezhető változásokat hoznak a mindennapos közös ügyek intézésében. A korszerű információs rendszerek alkalmazásával, valamint a gazdasági igényekhez igazított, ugyanakkor emberközpontú szolgáltatások bevezetése révén az intézmény nagy lépést tehet előre a nyitott, szolgáltató egyetemmé válás útján.
A fejlesztés elemei:
- Vezetői Információs Rendszer kialakítása
- Diplomás Pályakövető Rendszer kialakítása
- hallgatói, karrier- és alumni-szolgáltatások fejlesztése
- tehetséggondozás
A projekt hivatalos nyitórendezvényére 2010. március 11-én, csütörtökön került sor az egyetemi kampuszon. A programon dr. Szekeres Tamás, az egyetem rektora mondott köszöntőt, majd dr. Molnár Csaba miniszter és dr. Ottófi Rudolf alpolgármester szólt a megjelentekhez. Ezt követően Németh Antal, az Educatio Kft. munkatársa ismertette a T�MOP 4.1.1. projekt illeszkedését a T�MOP 4.1.3. projekthez. A �SZErvice21" projekt elemeit Kovács Zsolt projektmenedzser, dr. �ró Béla főtitkár, Tamándl László szakmai vezető és Cserpes Imre projektmunkatárs mutatták be. A céges kapcsolatok fontosságára Rónaszéki Balázs, a SZE-Győr egykori hallgatója, az Audi Hungaria munkatársa hívta fel a figyelmet.
A Széchenyi István Egyetemen több olyan, egymástól különálló kezdeményezés indult el korábban, amelyek egyrészt a hallgatói élethez kötődő szolgáltatások fejlesztésére, másrészt a vezetői szintű döntéshozatal támogatására irányultak.
2001-ben alakult meg az �regdiák Iroda, három évvel később kezdte meg működését a Karrier Iroda az egyetemen. A két szervezet ma már összevontan működik, s több mint 300 térségbeli céges partner tapasztalatszerzési és állásajánlatait juttatja el a hallgatókhoz. 2006-ban zajlott a Diplomás Pályakövető Rendszer első felmérése, amely során a SZE-Győr jelenlegi és végzett hallgatói adtak tájékoztatást pályaválasztással és munkahelykereséssel kapcsolatos elvárásaikról, illetve döntéseikről. Magyarországon először a Széchenyi István Egyetem adott ki angolszász minta alapján készült alumni magazint; később más intézmények hasonló kiadványainak elindításában is segédkeztek a Karrier és �regdiák Iroda munkatársai. A projekt egyik kiemelt céljaként megvalósul a különböző hallgatói, karrier- és alumni-szolgáltatások egységes rendszerbe foglalása, új elemek bevezetésével és a meglévő lehetőségek megújításával a felvételi előtt álló, középiskolás korosztálytól a diplomás rétegekig minden érintettet bevonva az egyetem vérkeringésébe.
A másik fő szolgáltatási elem, a projekt során kialakítandó Vezetői Információs Rendszer az intézmény szervezeti egységeinél fellelhető, szigetszerű adatforrásokat rendszerezi és kapcsolja össze. Az új, egységes, átláthatóan strukturált adathalmaz szilárd alapot biztosít majd a kulcsfontosságú vezetői döntések meghozatala során, egyben hatékony eszközként segíti a minőségbiztosítási rendszer működtetését. Ezáltal a közvetlenül bő tízezer, közvetve több százezer ember életét befolyásoló intézmény irányítása még következetesebbé, egyben rugalmasabbá, összességében korszerűbbé, versenyképesebbé válik.
A hallgatói tehetséggondozás rendszere olyan új elemekkel bővül a projekt során, amelyek által a fiatalok egymást segíthetik a minél jobb eredmények elérésében, képességeik kibontakoztatásában.

A GY?R SYMPHONIC BAND A BART�K R�DI� M?SOR�BAN
A Széchenyi István Egyetem fúvószenekara, a Győr Symphonic Band egy 2003-ban készült koncertfelvétellel szerepel a Bartók Rádió (MR3) 2010. március 13-án, szombaton 13.40-kor kezdődődő műsorában.
Az együttes 1998-ban alakult a győri Széchenyi István Egyetem, a Richter János Zeneművészeti Szakközépiskola és az Universitas-Győr Alapítvány közös szervezésében. A két oktatási intézmény ütősei és fúvósai vesznek részt a zenekar munkájában, s ez számukra egyúttal a zenekari gyakorlatot is jelenti.
A 2002. nyarán rendezett meghívásos XXV. Siklósi Nemzetközi Fúvószenekari Fesztivál keretében tartott zenei versenyen a Győr Symphonic Band I. helyezett lett, s emellett megkapta a tizenhat résztvevő együttes közül háromnak odaítélt jubileumi, kiemelt gyémánt minősítés egyikét. �A fesztivál legjobb karmestere" címet a győri együttes vezetője, Szabó Ferenc kapta. A győri fúvósegyüttes nyerte el a Magyar Művelődési Intézet különdíját is.
A Győri Symphonic Band az egyetem zenetanár szakos hallgatói, a konzervatórium diákjai mellett sikerrel számít az intézmény más szakjain tanuló hallgatók tevékeny közreműködésére, részvételére a zenekar munkájában.

ISM�T DOBOG�N A GY?RI EGYETEM K�ZGAZD�SZ HALLGAT�I
2010. márciusában már 11. alkalommal rendezte stratégia alkotó Országos Esettanulmány Versenyét a Budapesti Corvinus Egyetem. A versenyen az ország legszínvonalasabb gazdasági képzését végző hazai és határon túli felsőoktatási intézményeinek hallgatói négyfős csapatokban mérték össze tudásukat egy valóságos vállalati probléma megoldásán keresztül. A résztvevő egyetemek meghívásos alapon nevezhettek a versenyre, idén 13 egyetem vett részt a versenyen, s a győri Széchenyi István Egyetem csapata a harmadik helyen végzett.
Az ezévi esettanulmány tárgya a Lipóti Pékség (Győr-Moson-Sopron megye) stratégiájának megalkotása volt. A csapatoknak arra kellett megoldási javaslatot kidolgozniuk, hogy a cég hogyan tudja fenntartani a minőséget, és hogyan tudja biztosítani a gyors növekedést, mely eddig - az alapítástól egészen napjainkig - megfigyelhető volt.
A szakmai zsűri tagjai a versenyt támogató neves cégeket képviselték. A versenyen minden csapat először egy előzsűrinek prezentálta a megoldási javaslatát, majd kiderült, hogy melyik az a három csapat, amely továbbjutott a csoportokból. A győri csapat, azaz a �Két lépéssel előrébb" stratégiája az elődöntőben a legjobbnak bizonyult. A további két továbbjutó a Corvinus Egyetem és a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem csapata volt. Ezt követően, a három döntős csapat a versenyzők és a megjelent hallgatóság előtt mutatta be a főzsűrinek a megoldási koncepcióját.
Az ünnepélyes eredményhirdetésre a gálavacsorára az Ybl Miklós által tervezett budapesti Festetics Palotában került sor. A verseny záróakkordjaként Tóth Péter, a Lipóti Pékség alapító tulajdonosa hirdette ki a végeredményt, és átadta a zsűri és a lipóti Hotel Orchidea díjait a döntős csapatoknak. Az első helyet a Corvinus Egyetem, a másodikat a BME, a harmadik helyet a Széchenyi István Egyetem csapata szerezte meg.
A dobogós győri csapat tagjai: Róth Dániel harmadéves gazdálkodási és menedzsment BA szakos, Kovács Erika elsőéves marketing MA szakos, Szabó Katalin elsőéves vezetés és szervezés mesterszakos és Németh István ötödéves gazdálkodási egyetemi szakos, pénzügyi szakirányos hallgatók voltak. A csapat mindegyik tagja egyben a győri egyetem Kautz Gyula Közgazdász Szakkollégiumának tagja.

Háttér (Winkler Csaba)
A Lipóti Pékséget Tóth József Péter alapította 1992-ben. Ma is ő a cég tulajdonosa, és vezetője. A Lipóti Pékség kezdetben 15-20, főként Lipót környéki kis boltot látott el kenyérrel és pékáruval. Kapacitását és létszámát folyamatosan növelve a pékség 2004-ben került válaszút elé. A multinacionális élelmiszerláncok térnyerése a kis boltokat egyre inkább ellehetetlenítette, és úgy tűnt, hogy a "multik" beszállítójaként sem lehet hosszú távon fennmaradni. Ekkor döntött úgy a cégvezető, hogy saját mintabolthálózatot hoz létre. 2006-ban Győrben három mintaboltot nyitottak, és Mosonmagyaróváron is megjelent a jellegzetes Lipóti Pékség színvilág a város sétálóutcáján. 2007. tavaszán Győr-Moson-Sopron megyében már 25 mintabolttal van jelen a Lipóti Pékség.
2007. nyarán a Lipóti Pékség átvette a Tatabányai Sütőipari Vállalatot, és ennek a kapacitásbővítésnek köszönhetően sorra nyíltak a mintaboltok Tatabányán, Székesfehérváron, �rden, Százhalombattán, Esztergomban, és Budapesten. 2008. év végére már 60 mintaboltot lát el a Lipóti Pékség, és megvetette a lábát Szlovákiában is, hiszen Dunaszerdahelyen, és a szlovákiai Révkomáromban nyitott mintaboltot. A 2009-es tervek szerint Budapesten elkezd termelni a cég harmadik sütőüzeme, és a fővárosban 32 mintabolttal van jelen a Lipóti Pékség. �gy összesen 82 mintaboltban kaphatók saját gyártású termékei. A Lipóti Pékség 2005- 2008. között 300 millió forintról, 2 milliárd forintra növelte éves árbevételét. A Lipóti Pékség dolgozói létszáma 2009-ben 300 fő. Ezen kívül alvállalkozóin keresztül további 350 embernek ad munkát nap, mint nap.